U ogromnoj konkurentnosti kompanija važno je da menadžeri svoju firmu pozicioniraju kao idealno radno mjesto gdje svaki kanidat želi da radi i napreduje i to je upravo način na koji će poslodavac privući potencijalne zaposlenike sa izraženim kvalifikacijima, odgovornošću i spremnošću za rad, što je najvažniji preduslov za napredak kompanije.
Ivana Perković, Human resource Manager kompanije NSoft d.o.o. ističe da kompanija do kraja godine planira zaposliti ukupno 100 djelatnika te da priznanje Najpoželjniji poslodavac govori o tome da su prepoznati kao nešto drugačije i pozitivno u državi.
Koliko zaposlenih trenutno ima Vaša kompanija?
– NSoft trenutno ima 160 zaposlenih djelatnika.
Da li do kraja 2016. godine planirate zapošljavanje i u kojem obimu? Da li ste u prvom polugodištu 2016. godine zapošljavali nove kadrove i u kojem broju?
– NSoft je dio SPARK grupacije, gdje planiramo zaposliti do kraja godine ukupno 100 novih djelatnika. Do današnjeg datuma samo u NSoft-u je zaposleno 20-ak novih djelatnika no već sljedećeg mjeseca očekujemo da će taj broj biti povećan.
Da li na tržištu rada BiH pronalazite kadrove koji imaju potrebna znanja i vještine za obavljanje poslova, ili u okviru kompanije dodatno morate raditi na edukaciji zaposlenika?
– S obzirom da su naša ciljana skupina, u vidu ljudskih potencijala prvenstveno programeri, imamo kao i sve ostale IT kompanije određenih poteškoća. Deficit ovog specifičnog kadra je sada već globalni problem i pristupamo mu jako ozbiljno. Edukacija je jedan od dugoročnih načina ulaganja i rješavanja ovakvih problema. U sklopu SPARK grupacije djeluje SPARK School koja ima besplatne tečajeve programiranja, dizajniranja i project managmenta dostupne svim zainteresiranim osobama. Preko 1000 polaznika je već prošlo različite tečajeve i uspjeli smo izgraditi preko 15 polaznika škole u kvalitetne djelatnike NSofta danas. Druge metode se odnose na uvijete, kulturu i atmosferu koja krasi svaku kompaniju i privlači i zadržava djelatnike na obostrano zadovoljstvo.
Koliko je brand poslodavca i sveukupna briga o zaposlenicima važna za privlačenje novih i zadržavanje postojećih kadrova?
– Priča o našem uspjehu nije produkt puke sreće. Nedavno smo proslavili 8. rođendan, a svaku godinu smo se trudili biti bolji. Od razvojnog odjela sa samo dva zaposlenika postali smo izuzetna kompanija s preko 160 nevjerojatnih ljudi fokusiranih na razvoj.
Trudimo se osluškivati puls tržišta odgovarajući na zahtjeve naših klijenata i, istovremeno, predlažući nove, svježe ideje o načinima na koje mogu poboljšati svoje poslovne aktivnosti. Rezultat je efekat sinergije i transformacija običnog poslovnog ugovora u istinski održivo partnerstvo.
Naš jedinstven pristup klijentima, uz kreativna programska rješenja, pozicionirao nas je kao jednog od najboljih pružatelja inovativnih proizvoda za gaming industriju. Kombinacija vrhunskih proizvoda, sjajnih ljudi i odlične kulture odigrala je zasigurno ključnu ulogu u našem rastu.
Šta za Vašu kompaniju znači priznanje Najpoželjniji poslodavac?
– Najpoželjniji Poslodavac znači da idemo u pravom smjeru te da smo priznati kao nešto drugačije i pozitivno u državi. Glavni fokus managmenta je na djelatnicima koji su temelj našeg uspješnog poslovanja i nadamo se da će i ostale kompanije gledati djelatnike kao najveći potencijal a ne samo radnu snagu, kako bi cjelokupna zajednica imala uspješniju budućnost.