Otpremnina je jedno od ključnih prava radnika u Bosni i Hercegovini koje im pruža određenu financijsku sigurnost u trenutku prestanka radnog odnosa.
Iako mnogi radnici nisu u potpunosti upoznati s uvjetima i načinom obračuna, zakonski okvir u oba entiteta jasno definira kada i koliki iznos pripada radniku.
Što je otpremnina i kada pripada radniku?
Otpremnina predstavlja jednokratnu novčanu naknadu koju poslodavac isplaćuje radniku u slučajevima kada radni odnos prestaje bez krivnje zaposlenog.
Najčešće se odnosi na otkaz od strane poslodavca zbog ekonomskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga. Da bi imao pravo na otpremninu, radnik mora imati najmanje dvije godine neprekidnog radnog staža kod istog poslodavca.
U praksi, otpremnina ne pripada radniku ako je sam dao otkaz ili ako je do otkaza došlo zbog teže povrede radne obveze. Međutim, kolektivni ugovori, pravilnici o radu ili individualni ugovori mogu proširiti pravo i na druge situacije, uključujući sporazumni raskid ugovora ili odlazak u mirovinu
Pravni okvir u FBiH i RS
U Federaciji BiH pravo na otpremninu uređeno je Zakonom o radu FBiH (članak 111). Zakon propisuje da otpremnina iznosi najmanje jednu trećinu prosječne neto plaće zaposlenika isplaćene u posljednja tri mjeseca, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Maksimalan iznos ne može prijeći šest prosječnih plaća.
U Republici Srpskoj, pored prava u slučaju otkaza, postoji i dodatna zakonska zaštita za radnike koji odlaze u mirovinu. Oni imaju pravo na otpremninu u visini tri prosječne neto plaće, bez obzira na dužinu staža. Ovo pravo ne postoji u FBiH osim ako nije izričito ugovoreno.
Kako se računa otpremnina?
Formula u oba entiteta glasi:
Otpremnina = (prosječna neto plaća u posljednja 3 mjeseca ÷ 3) × broj godina staža kod poslodavca
Primjeri:
Radnik u FBiH s plaćom od 1.200 KM i 5 godina staža dobiva (1.200 ÷ 3) × 5 = 2.000 KM.
Radnik s 15 godina staža i prosječnom plaćom od 1.500 KM ostvaruje pravo na (1.500 ÷ 3) × 15 = 7.500 KM, ali je maksimalan iznos ograničen na 9.000 KM (6 prosječnih plaća).
U RS, radnik koji ide u mirovinu dobiva tri prosječne plaće, bez obzira na staž.
Procedura i važnost radnog staža
Poslodavac je obvezan u odluci o otkazu navesti pravo na otpremninu i njezin točan iznos. Isplata se mora izvršiti najkasnije na dan prestanka radnog odnosa. Ako to ne učini, radnik može pokrenuti sudski postupak.
Pravo na otpremninu ovisi i o uredno uplaćenom stažu. Ako poslodavac nije uplaćivao doprinose, mogu nastati problemi u priznavanju staža i ostvarivanju prava. Zato stručnjaci savjetuju radnicima redovitu provjeru uplata kod PIO/MIO fonda.
Pored otpremnine, radnik ima pravo i na isplatu neiskorištenog godišnjeg odmora, naknadu za prekovremeni rad, bonuse i regres ako je predviđen kolektivnim ugovorom. Također, može se prijaviti na zavod za zapošljavanje i ostvariti naknadu za vrijeme nezaposlenosti.
Otpremnina je zakonsko pravo koje predstavlja važan oblik zaštite radnika u BiH. Razlike između FBiH i RS mogu značajno utjecati na visinu naknade, osobito kod odlaska u mirovinu. Radnici bi trebali biti informirani, pratiti uplate doprinosa i po potrebi potražiti pravni savjet, piše Tuzla.info.