Kroz projekt „PODRŠKA MLADIMA U ZAPOŠLJAVANJU U IT SEKTORU“ koji Grad Mostar provodi sa Asocijacijom za ekonomski razvoj REDAH kao vodećim partnerom i Sveučilištem u Mostaru, kompanijom IT odjel d.o.o. Mostar i Službom za zapošljavanje HNŽ-HNK, kreiran je dokument Lokalni akcijski plan zapošljavanja Grada Mostara 2024.-2027. (LAPZ) koji je jednoglasno usvojen od strane Gradskog vijeća Grada Mostara 29.4.2024. godine.
Ovim dokumentom želi se sustavno urediti i riješiti problematika zapošljavanja na području Grada, u suradnji sa ključnim akterima koji mogu pružiti podršku u uspješnoj provedbi mjera zapošljavanja.
U definiranje i izradu LAPZ-a uključeni su socijalni partneri, relevantne institucije i akteri, kako bi se različitim pristupima omogućilo svestrano sagledavanje i prilikom realizacije planiranih programa i mjera ostvarili rezultati sa dodatnom vrijednošću, te je radi izrade ovog dokumenta uspostavljen i imenovan Savjet za zapošljavanje za Grad Mostar sastavljen od 14 članova-predstavnika javnog, privatnog, nevladinog i obrazovnog sektora koji je zadužen za njegovu izradu.
Na osnovu Analiza stanja i SWOT analize utvrđene su razvojne potrebe i potencijali koji predstavljaju osnovu za utvrđivanje strateške orijentacije Grada Mostara u rješavanju ovog problema. Jedan od faktora koji je uzet u obzir je i sama struktura gospodarstva na području grada Mostara, tako da je ovaj plan fokusiran na ciljane grupe korisnika kojima se želi pružiti mogućnost zapošljavanja i samozapošljavanja u najperspektivnijim gospodarskim sektorima.
Naravno, to ni u kojem slučaju ne isključuje ove mogućnosti i u drugim sektorima.
Sektori koji su prepoznati kao prioritetni su turistički sektor (ugostiteljstvo, hotelijerstvo), prerađivački sektor (prerada metala, drveta, plastike), IT sektor i uslužni sektor.
U skladu s tim definirana su tri prioriteta i jedanaest mjera za realizaciju Lokalnog akcijskog plana zapošljavanja koje između ostalog uključuju uspostavu modela i rad Resursnog centra, programe povezivanje obrazovanja s tržištem rada i jačanje položaja mladih, programe poticaja MSP-a za provođenje programa obuka i prekvalifikacija, programe obavljanja prakse, programe potpore mladim poduzetnicima i obrtnicima…
Kao prvi korak u implementaciji LAPZ-a formiran je Resursni centar potpisom Sporazuma o partnerstvu i implementaciji „Lokalnog akcijskog plana zapošljavanja Grada Mostara 2024.-2027.“ između Grada i članova Resursnog centra: Asocijacije poduzetnika Hercegovine (APH), Asocijacije za ekonomski razvitak REDAH, Tehnološkog parka INTERA i Udruženja za poduzetništvo i posao LINK.
Formirajući ovo tijelo, rješavanju problema nezaposlenosti želi se pristupiti na sustavan način koji će omogućavati dugoročnu efikasnu i efektivnu provedbu. Ove četiri poduzetničke organizacije imaju iskustva i kapacitete u provedbi aktivnosti, te će sudjelovati u svim segmentima izrade, te direktnoj provedbi Operativnog plana LAPZ-a.
Osim toga, imat će i koordinacijsku ulogu prema privatnom sektoru. Resursni centar biti će zadužen za implementaciju, praćenje i vrednovanje LAPZ-a u skladu sa godišnjim planom i osiguranim financijskim sredstvima.
Nakon što su održana dva prva radna sastanka Resursnog centra, otpočelo se s prvim aktivnostima te su objavljena dva prva javna poziva za korisnike.
Prvi poziv odnosi se na vaučer shemu za edukacije budućih CNC operatera, CNC programera, Revit u okviru Autodesk Training Centra i Excel za poslovne korisnike koji je objavio Tehnološki park INTERA (https://intera.ba/javni-poziv-za-prijavu-na-edukacije/).
Drugi poziv vezan je za obuku „POKRENI SVOJ POSAO“ za nezaposlene osobe koje žele pokrenuti vlastiti biznis ili osobe koje su registrirale vlastiti biznis poslije 01.01.2024. godine koju organizira Udruženja za poduzetništvo i posao LINK. (https://linkmostar.org/javni-poziv-za-ucesce-na-obukama-pokreni-svoj-posao-4/).
S obzirom na ukupni značaj „Lokalnog akcijskog plana zapošljavanja Grada Mostara 2024.-2027. (LAPZ)“, organizatori ovog programa zahvaljuju se medijima za dosadašnju i buduću podršku, čime se osigurava transparentnost u radu organizatora i implementatora LAPZ-a.